22 feb. 2018

Brecha Salarial.



El 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que la UE recuerda que las mujeres europeas cobramos de media un 15% menos que nuestros compañeros varones, por lo que debemos trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año.



La OCDE critica la persistencia de la brecha salarial de género y subraya que lastra el crecimiento de los países.

Al leer estas noticias cuesta imaginar que en las empresas existan contratos para hombres y contratos para mujeres con un sueldo inferior. Esto no es realmente así. Las diferencias son mucho más sutiles para que no hagan saltar las alarmas.

Si bien la ley recoge la obligación de igual salario ante un trabajo de igual valor, la realidad es muy distinta. Analicemos de que forma se sigue manteniendo la brecha salarial.
En primer lugar las mujeres acceden a sectores con mayor precariedad y por tanto con salario menor. Cabe citar como ejemplo a las camareras de pisos, un sector en  su mayoría externalizado y donde prima la precariedad laboral.

Por otro lado las mujeres apenas ocupan cargos de responsabilidad que son los mejor remunerados. Aún existe el llamado “techo de cristal” y la dificultad para ascender en la estructura jerárquica de la empresa debido al “coste de la maternidad”.

Las pensiones de las mujeres también son más bajas. En la mayoría de lo casos han tenido que interrumpir su carrera laboral y tienen mas contratos a tiempo parcial que los hombres, algo que redunda en el importe de la pensión.
Asimismo el trabajo doméstico recae en su mayoría en las mujeres. Excedencias para cuidado de hijos, permisos para la asistencia de los progenitores… es a nosotras a quien se nos hace elegir entre carrera y familia.

Las políticas de conciliación han demostrado ser insuficientes, y aspectos fundamentales como un permiso de maternidad y de paternidad de igual duración son hoy día una utopía.
El Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, acudía al programa “Más de uno” de Carlos Alsina donde entre otros temas se trató la brecha salarial. Ante la posibilidad de promulgar una legislación específica para evitar la desigualdad de salarios entre personas que hacen el mismo trabajo contestó: “No nos metamos en eso”. Inaudito.

Ante la pasividad del Gobierno, el Partido Socialista está preparando una Proposición de Ley para combatir la brecha salarial que próximamente será presentada por el Secretario General, Pedro Sánchez.

A un trabajo de igual valor, debe corresponderle el mismo salario, siendo imprescindible que los poderes políticos inicien actuaciones en este sentido. La pasividad no es admisible cuando la mitad de la población está siendo discriminada. 

Raquel López Sánchez Secretaria de Igualdad del PSOE en Jérez del Marquesado.

Interesante Reunión.



Fructífera reunión en la tarde de ayer, con nuestro Consejero José Fiscal y nuestro SG José Entrena Ávila. Donde se nos ha informado de la nueva ley urbanística de Andalucía.


José Entrena señaló la importancia de la futura ley urbanística, puesto que tiene que dar respuesta a la agilidad administrativa que requiere una administración moderna y a la preservación  de los valores medioambientales de las zonas rurales.







 José Fiscal Consejero de Medio Ambiente, destacó que uno de los ejes fundamentales de la nueva ley urbanística es la preservación del medio ambiente y el fomento del desarrollo sostenible.


Al final de la reunión tuve una charla enriquecedora donde le expuse las necesidades de nuestro pueblo; tanto a nivel rural, como las medidas a tomar para activar la economía y parar la despoblación en nuestro municipio. 
Agradecer a la Ejecutiva Provincial por convocar y promover este tipo de reuniones 


Jóse Ángel Pereda, Portavoz de la Oposición de Jérez del Marquesado.




19 feb. 2018

La Diputación de Granada elevará un 30% la inversión en los Planes de Obras y Servicios.



Diputación destina 23 millones de euros para nuevos equipamientos y servicios en los municipios
El Plan Provincial de Obras y Servicios, que ya ha sido aprobada en el Pleno de la institución, beneficia a los municipios más pequeños, que recibirán un mínimo de 80.000 euros este año y el próximo
19 de Febrero de 2018


La Diputación de Granada elevará un 30% la inversión en los Planes de Obras y Servicios en los años 2018 y 2019, que fue aprobada el pasado viernes en el Pleno de la institución con los votos a favor de todos los grupos políticos salvo el PP. Así, la inversión pasa de 18.105.056 millones de euros (bienio 2016-2017) a 23.387.320 millones para los dos próximos años (5,2 millones de incremento) con el objetivo, entre otros, de primar los intereses de municipios de menor tamaño.

El diputado de Obras Públicas y Vivienda, José María Villegas, que ha comparecido hoy para informar en relación a este plan, ha recordado que durante el anterior mandato, el PP rebajó esa inversión que ahora se recupera para favorecer la actividad y la cohesión territorial en toda la provincia.

Villegas ha explicado que es la primera vez que se han utilizado criterios objetivos y transparentes en la distribución de estos fondos y que “anteriormente se podían producir algunas diferencias que generaban malestar”. Ahora, los Planes Provinciales tienen en cuenta el número de habitantes y, en menor medida, el número de núcleos de población del municipio.

Además, en caso de que con esta nueva forma de reparto algún municipio deba recibir menos inversión que en la anterior bianualidad, Diputación interviene para compensar esa cantidad e igualarla o incluso elevarla. Con ese fin se ha previsto una partida de 416.000 euros.

Por otro lado, el mínimo de inversión, en el marco de los Planes de Obras y Servicios, pasa de 30.000 a 40.000 euros por año (80.000 en el bienio), para los ayuntamientos más pequeños.

El diputado ha subrayado su satisfacción por la puesta en marcha “de este plan que va a tener un efecto directo e inmediato en los municipios de la provincia”, y ha recordado que la propuesta fue aprobada por el Consejo de Alcaldes el pasado día 2 de febrero y todos los miembros votaron a favor y hubo una única abstención.

13 feb. 2018

14 de febrero






“Del amor al odio hay un paso”

“Quien se pelea se desea”

“Quien bien te quiere te hará llorar”

“Merece la pena sufrir por amor”

“El amor todo lo puede”

“Los celos son una prueba de amor”

14 de febrero, día de San Valentín, día del amor y día también de los falsos mitos del amor romántico.
Porque el amor no es posesivo, ni celoso, ni hace llorar. El amor es respeto, es ser libre de ser una misma, es sumar y no restar.
Los mitos del amor romántico nos hacen asumir relaciones que nos anulan, nos humillan y muy a menudo nos matan. Nos hacen creer que el amor verdadero implica sufrimiento. Pero eso no es amor.
Pamela Palenciano nos desgrana en su monólogo una serie de conductas que no son amor. Entre ellas destaca  “el silencio asesino” como una de las herramientas de violencia más poderosas, y que se hace presente cuando sabes que le pasa algo a tu pareja, le preguntas y te dice que nada. Se sienta a tu lado y mantiene el silencio durante horas. El silencio no pactado es una forma de hacerte sentir culpable, y una de las herramientas más efectivas porque ni te pegan ni te insultan.
El control de whatsapp, el control de tu ropa, de tus amistades… el control no es amor.
Siéntete libre para amar con todas tus fuerzas, pero siéntete igualmente libre para terminar una relación violenta, porque “no solo duelen los golpes” y “el amor de verdad no duele”.

Raquel López Sánchez
Secretaria de Igualdad


Ley de Contratos en el Sector Público.




Jornada Informativa sobre la Nueva Ley de Contratos del Sector Público


Hoy martes, 13 de febrero de 2018, a las 10:30 horas, en el Salón de actos, el presidente de la Diputación de Granada, José Entrena Ávila inauguró la jornada informativa sobre la nueva Ley de Contratos del Sector Público dirigida a alcaldes y responsables municipales de la provincia.
   



Hoy asistimos a una jornada en Diputación de Granada sobre la incidencia que en la Administración en general, y en los Ayuntamientos en particular tendrá la entrada en vigor de la nueva Ley de Contratos en el Sector Público.


A partir del próximo 9 de marzo los procedimientos de contratación tendrán que realizarse conforme a los principios y requisitos previstos en la Ley.  Es de resaltar la importancia que se da a las condiciones sociales y medioambientales que deberán incluirse imperativamente en los pliegos de contratación, así como el objetivo de transparencia que se persigue.


Fundamental tener en cuenta que la nueva ley no distingue para su aplicación ni el tamaño de la Administración Pública ni tampoco la cuantía del contrato, de modo que se aplica a municipios pequeños como el nuestro y a compras o contratos menores independientemente de su cuantía.
Es por ellos que consideramos de vital importancia estar al tanto de las novedades por la repercusión que sin duda tendrá en nuestro pueblo en cualquier gestión de servicio o ejecución de obra que se realice desde nuestro Ayuntamiento.


Raquel López Sánchez, José Ángel Pereda Hernández
Concejales en el ayuntamiento de Jérez del Marquesado.